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Organisation et SIRH : Point de vue
La mise en œuvre d’un SIRH est rarement une finalité pour une organisation. Elle s’inscrit généralement dans un projet d’entreprise visant à améliorer la qualité de service, augmenter la valeur ajoutée...
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SIRH – Pour une gestion centralisée des habilitations
Quelles sont les populations cibles d’un progiciel, comment définir qui vont être les utilisateurs finaux et de quels droits devront-ils disposer pour son utilisation ? La gestion des habilitations...
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Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Gilbert DAVID
L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée sur le premier semestre 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel...
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Décentralisation des outils de gestion des temps : opérationnels et DRH ne...
Dans toutes les activités de service, publiques comme privées, opérationnels et service Paie attendent, sur le papier, un même type d’information sur les temps des salariés. Mais les besoins derrière...
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Vers le rachat d’HR Access par Sopra Group ?
Sopra Group annonce son intention d’acquérir HR Access et renforce sa position dans les solutions dédiées à la GRH. Pour Sopra Group, cette acquisition permettrait de renforcer le pôle édition de la...
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L’importance d’être un/une « conduite du changement addict »
Qui, depuis maintenant un an, n’a jamais fait sienne cette phrase devenue célèbre « Le changement, c’est maintenant ! » afin d’illustrer différentes situations qu’elles soient professionnelles ou...
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